Gamificación en el Trabajo
(6 minutos de lectura) ¿Sabes cómo usar la gamificación para mejorar el trabajo? La gamificación es un proceso de uso de elementos similares a juegos para fomentar comportamientos deseados en empleados, clientes e incluso competidores. Ayuda a motivar a los empleados a asumir la causa en su empresa. También funciona como una herramienta de retención de empleados y satisfacción del cliente. Por lo tanto, termina ayudando a aumentar los niveles de compromiso de los empleados y reducir el ausentismo. Esta técnica ha sido utilizada con éxito por muchas empresas de diversos sectores como Salud, Educación y Formación, Innovación y Ventas. Cuando se trata de gamificar el lugar de trabajo, hay algunos principios clave que los empleadores deben tener en cuenta, como: 1) Esta técnica no debe usarse únicamente para competir o recompensar por completar tareas. En cambio, debe usarse para involucrar a los empleados con un objetivo común, como mejorar las operaciones o aumentar la satisfacción del cliente 2) Los empleadores deben establecer objetivos claros y mantener la flexibilidad en términos de cómo los empleados pueden alcanzarlos. Es decir, los empleadores no solo deben ofrecer recompensas por alcanzar las metas, sino también brindar reconocimiento a los empleados ¿Cómo utilizar la gamificación para mejorar el trabajo y cuáles son los principales conceptos que involucran esta técnica? ¿Quieres saber más? Así que echa un vistazo al contenido a continuación y aprende más al respecto. ¿CÓMO UTILIZAR LA GAMIFICACIÓN? La gamificación se puede aplicar de diferentes maneras para lograr un mismo objetivo. Por ejemplo, hay dos formas distintas de aplicar el incentivo: motivación extrínseca e intrínseca. El primer término se basa en las recompensas otorgadas por fuentes externas por lograr ciertas metas; por ejemplo, se otorgan puntos o insignias por completar ciertas tareas o lograr ciertos objetivos. La motivación intrínseca, a su vez, se basa en deseos internos de hacer algo; por ejemplo, recibir el reconocimiento de los compañeros puede servir como un motivador de desempeño intrínseco. La forma más efectiva de usar la gamificación sería usar ambos tipos de recompensas simultáneamente. De esta manera, los profesionales estarán más comprometidos con su entorno de trabajo con la ayuda de una estructura similar a un juego que los motiva a una escala con la que pueden relacionarse. Los gerentes y líderes también se beneficiarán de un enfoque atractivo y motivador que involucre a los profesionales mientras mantiene un tono adecuado para que no pierdan el enfoque en sus trabajos. LA GAMIFICACIÓN PUEDE AYUDAR A MANEJAR EL ESTRÉS Y CREAR UN AMBIENTE DE TRABAJO SALUDABLE Los empleados que no pueden manejar la presión del trabajo a muchas veces amenazan la salud y el bienestar de ellos mismos, sus colegas, la empresa y otras partes interesadas. La gamificación puede ayudar a mitigar el estrés en el lugar de trabajo. Las personas son más productivas cuando participan en un ambiente de trabajo saludable. Muchas empresas han desarrollado estrategias para crear este tipo de motivación y compromiso. Han creado sistemas de gamificación para sus empleados que los mantienen motivados y enfocados en las tareas que realizan. A medida que las personas se estresan cada vez más por su trabajo, las empresas encuentran formas de crear un ambiente de trabajo saludable. La gamificación puede ser una de esas formas, ya que hace que el trabajo sea más atractivo y divertido, y ofrece recompensas cuando los empleados alcanzan ciertos objetivos. Los empleados pueden estar realizando actividades mundanas como responder correos electrónicos o programar reuniones, pero aun así puede ser interesante para ellos si son recompensados por estas actividades. El primer paso para lograrlo es crear una atmósfera positiva en torno a la cultura de la empresa y utilizar la tecnología como una herramienta eficaz para motivar a los empleados. Hay algunas formas diferentes de ludificación que pueden impactar positivamente en la productividad de su equipo. Ellas son: 1) Cuando las personas “compiten” entre sí para lograr ciertos objetivos, como aprender nuevas habilidades o recibir recompensas por completar las tareas a tiempo 2) Cuando las personas usan mecánicas de juego como tablas de clasificación o sistemas de puntos para medir el progreso frente a hitos importantes, como terminar un proyecto a tiempo o alcanzar las metas mensuales. Esto ayuda a acelerar la productividad de una manera saludable GAMIFICANDO TU TRABAJO PARA EMPRESAS QUE QUIEREN UNA VENTAJA COMPETITIVA Las empresas que quieren una ventaja competitiva deben centrarse en lo que hacen mejor y gamificar su trabajo para crear una mejor experiencia para el cliente. También deben enfocarse en sus fortalezas y construir nuevas ventajas competitivas. Gamificar su negocio puede ser una forma de hacer esto. Empresas como Amazon, Netflix y Uber han adoptado la ludificación para ofrecer una experiencia atractiva al cliente. Algunas empresas utilizan la mecánica del juego porque se ha demostrado que mejora el compromiso de los empleados, la satisfacción laboral y la eficiencia de los flujos de trabajo, entre otros efectos positivos. COMO IMPLEMENTAR UN NUEVO SISTEMA DE PARTICIPACIÓN DE EMPLEADOS UTILIZANDO GAMIFICACIÓN? La implementación de un nuevo sistema de participación de los empleados puede ser un proceso lento. Si bien la gamificación es una herramienta eficaz, especialmente cuando se usa sistemáticamente para mejorar el compromiso de los empleados, no siempre es fácil implementar esta estrategia en toda la empresa. Un nuevo sistema de compromiso de los empleados requiere un cierto conjunto de habilidades. Esto incluye la capacidad de manejar tareas, usar habilidades para tomar decisiones y trabajar en equipo. La gamificación puede ayudar en este proceso. Esto significa que los empleados se ubican en equipos con diferentes niveles de desafío y reciben recompensas por completar los desafíos. Se ha demostrado que el proceso de ludificación aumenta la productividad y el compromiso de los empleados. La gamificación también es una gran herramienta para las sesiones de capacitación de los empleados, ya que puede proporcionar un contenido más atractivo que los métodos de capacitación tradicionales que solo usan conferencias o videos. ¿Te gusta nuestro contenido? Así que síganos en las redes sociales para estar al tanto de más información y seguir nuestro blog. Referencias: https://bit.ly/3mSeP9k https://bit.ly/3EK7G0I
Comparte este artículo en tus redes sociales:
Califica este artículo:
Otros artículos que podría interesarle leer
- Todos (184)
- Bienestar (18)
- Carrera profesional (38)
- Competencias (6)
- Desarrollo (112)
- Diseño (8)
- Diversidad e inclusión (3)
- Eventos (3)
- Historia (15)
- Industrias (6)
- Innovación (37)
- Liderazgo (8)
- Proyectos (23)
Tech en Educación
(9 minutos de lectura)
En el panorama educativo contemporáneo, la tecnología desempeña un papel cada vez más crucial, revolucionando no sólo la forma en que los estudiantes aprenden, sino también la forma en que los educadores enseñan. A medida que nos adaptamos a un mundo conectado digitalmente, están surgiendo nuevas tendencias que prometen transformar aún más la forma en que se diseña e imparte la educación. Venga a leer este texto para conocer las últimas tendencias en tecnología educativa y explorar su impacto en el desarrollo de los estudiantes y la evolución de la enseña...
Desarrollo Ético de Software
(5 minutos de lectura)
Desarrollar software es una actividad compleja que va mucho más allá de la simple codificación. Implica un proceso meticuloso de planificación, diseño, implementación, prueba y mantenimiento para crear sistemas confiables, eficientes y seguros. Sin embargo, además de buscar funcionalidad y rendimiento, los desarrolladores también deben considerar cuidadosamente los aspectos éticos del software que están creando. En este texto hablaremos de ética y responsabilidad a la hora de desarrollar software. ¡Ven a leer!...
Equilibrio Entre Crecimiento Profesional y Personal
(6 minutos de lectura)
En un mundo impulsado por la búsqueda constante del éxito profesional, a menudo nos encontramos inmersos en nuestras carreras, olvidando el equilibrio fundamental entre el crecimiento profesional y personal. A medida que dedicamos horas a codificar, resolver problemas y mejorar nuestras habilidades técnicas, es esencial recordar que nuestro viaje como seres humanos va más allá de las líneas de código. ¡Ven a leer nuestro texto y descubre consejos geniales sobre cómo lograr este equilibrio!...
Cómo Resaltar los Premios del Concurso de Programación en tu CV
(6 minutos de lectura)
En un campo tan dinámico como el desarrollo de software es fundamental destacar entre la multitud. Una forma excepcional de hacerlo es a través del reconocimiento y los premios obtenidos en concursos competitivos de programación. Además de demostrar sus habilidades técnicas superiores, estos premios dan fe de su capacidad para resolver problemas complejos, colaborar como equipo y ofrecer resultados excepcionales bajo presión. Hoy hablaremos de currículum y concursos, ¿te interesa? ¡Ven con nosotros!...
Código Abierto y Colaboración
(5 minutos de lectura)
Si está listo para comenzar a explorar el mundo del código abierto, tenga en cuenta que encontrará muchas oportunidades y desafíos de aprendizaje. La colaboración está en el centro de este entorno, impulsa la innovación e influye en la dirección de la tecnología. ¡Ven a leer nuestro texto para saber más sobre este tema!...
Mujeres en la Programación: Celebrando los Logros e Inspirando el Futuro
(5 minutos de lectura)
Este 8 de marzo hablaremos sobre el impacto inspirador de las mujeres en la programación a lo largo de la historia, desde pioneras como Ada Lovelace hasta líderes contemporáneas como Doina. Precopa y Reshma Saujani. Este texto celebra sus logros y destaca el progreso hacia una industria tecnológica más inclusiva y diversa. Únase a nosotros para inspirar y empoderar a las futuras generaciones de mujeres en la codificación, creando un futuro más equitativo y brillante para todos en la industria de la tecnología....
¿Le gustaría que su artículo o video sea publicado en el blog y las redes sociales de beecrowd? Si está interesado, envíenos un correo electrónico con el asunto “BLOG” a [email protected] y le daremos más detalles sobre el proceso y los requisitos previos para que su artículo / video sea publicado en nuestros canales
Sede
Rua Funchal, 538
Cj. 24
Vila Olímpia
04551-060
São Paulo, SP
Brasil