Negociando tu Salario

(7 minutos de lectura)


No solo el número de puestos de trabajo en el sector tecnológico crece. La demanda de profesionales calificados aumenta continuamente, ya que la transformación digital sigue siendo una prioridad para las empresas. El número de profesionales que se dirigen al mercado de TI también ha estado creciendo desde hace algún tiempo, y esta tendencia es especialmente cierta en el área de los programadores.

Con el aumento de puestos y la demanda constante, las empresas están dispuestas a negociar salarios para no perder talento difícil de encontrar. Esta situación, como cualquier negociación, significa que debe tener sus cartas bajo la manga y mucho conocimiento sobre lo que está haciendo.

En el artículo de hoy, enumeramos algunos consejos sobre cómo negociar su salario de programador. ¡Sigue nuestro contenido y aprende más!


¿POR QUÉ ES IMPORTANTE NEGOCIAR EL SALARIO DEL PROGRAMADOR?

Como no hay un salario mínimo establecido para los programadores, lo mejor para usted es negociar el salario con la empresa. Esto se ha vuelto más frecuente recientemente debido al auge de las demandas de TI y la creciente demanda de trabajadores calificados en este campo.

Hay algunos factores que juegan un papel en la determinación de cuánto se les paga a los programadores, que incluyen todo, desde el tipo de lenguaje de programación, el tamaño del proyecto y cuántos años de experiencia tienen.

El salario de un programador es importante para una empresa porque refleja el valor del trabajo que realiza. Por lo tanto, es una buena idea negociar su salario antes de aceptar una oferta de trabajo.


¿CÓMO NEGOCIAR TU SALARIO?

Antes de cualquier negociación, debe haber una preparación. A continuación, enumeramos algunos consejos para ayudarlo. ¡Verificar!


BUSCA EL SALARIO MEDIO DE TU PUESTO

Antes de realizar una negociación, investigue el mercado. El salario promedio varía por los siguientes factores:

- Tamaño de la empresa;
- Ciudad donde está ubicada la empresa;
- Sector de actividad;
- Número de empleados de la empresa.

Además, tómese el tiempo para enumerar sus habilidades. Es importante analizar qué habilidades buscan los empleadores para sobresalir. Los empleadores buscan a alguien que tenga sólidas habilidades en su campo respectivo y pueda demostrar su capacidad para comunicar esas habilidades de manera efectiva.

Algunas de las preguntas que debes hacerte son:

- ¿Cuál es su nivel de dominio en el desarrollo de software?
- ¿Tienes experiencia en liderazgo?
- ¿Cuáles son sus habilidades interpersonales más fuertes?
- ¿Cuáles son sus diferenciales?


NO MENCIONE EL NÚMERO ESPERADO

Es común que los reclutadores pregunten cuál es su expectativa salarial. Sin embargo, un buen consejo para negociar su salario de desarrollador es ocultar esta información tanto cuanto sea posible, ya que varía según la tarea en cuestión.

Una estrategia es no reportar el valor absoluto. En ese caso, determine un rango de valores que sea ligeramente más alto de lo que realmente desea.


PROMOCIONARTE A TI MISMO

Tu salario puede basarse en la impresión que des y tu desempeño. Por lo tanto, es importante que comience a impresionar a los reclutadores de su portfolio, incluso antes de ingresar a la entrevista.


MANTENER ACTUALIZADO

Para ser competitivo, necesitas mantener tus habilidades al día.

Los lenguajes de programación cambian constantemente y siempre deberán revisarse en términos de prácticas, noticias y tendencias. Especialmente cuando se trata de Python y Java.

Los desarrolladores deben tener tantos conjuntos de habilidades cuanto sea posible para mantenerse relevantes en un mundo cambiante. Además de la ciencia de datos y la visualización, ahora es esencial dominar el machine learning y la inteligencia artificial.


ANALIZAR LOS BENEFICIOS

La compensación no es solo el salario en sí. Otros elementos constituyen la remuneración, tales como seguros de salud, remesa alimenticia, reparto de los beneficios, planes de carrera, entre otros.

Es decir, antes de negociar un salario, analice los bonos y beneficios que aumentarán la compensación total.


TENER MÁS QUE OBJETIVOS FINANCIEROS

Es importante que le muestre al reclutador que el dinero es un factor importante en su decisión, pero también que el desarrollo, la tutoría y el aprendizaje son igualmente importantes.

Negociar un salario no es agradable para la mayoría de los desarrolladores. Sin embargo, comprender las necesidades y los deseos de su empleador, poder articular cómo puede ayudarlo y mantener la calma durante la negociación debería permitir que todos se vayan satisfechos: usted y la empresa.


¿CÓMO HACER UNA CONTRAOFERTA SALARIAL?

La negociación salarial es un proceso difícil. Se necesita mucha preparación y práctica para hacer una contraoferta efectiva.

Cuando un empleador hace una oferta, es importante hacer un seguimiento con una contraoferta que sea más que solo efectivo. Al hacer tu contrapropuesta sobre la cultura de la empresa y lo que aportarías, será más probable que consigas el trabajo.

A continuación, enumeramos algunos consejos sobre cómo hacer una negociación salarial efectiva.

- Conocer el mercado y el salario medio;
- Establezca su zona salarial deseada;
- Conocer las habilidades.


SABER CUANDO PARAR

Si crees que el empleador no está dispuesto a negociar, no lo presione. Si las condiciones son aceptables para usted, no dude en aceptar el trabajo. Si no, rechace cortésmente la oferta.


¿CÓMO DESARROLLAR UNA EXPECTATIVA SALARIAL ADECUADA?

En caso de duda sobre las expectativas salariales, lo más adecuado es preguntar sobre el rango salarial ofrecido antes de presentar un valor. En ese momento, podrá aplicar sus zonas de decisión. También hable sobre sus habilidades, si aún no lo ha hecho.

Recuerda también el contexto. ¿Estás deseando puestos más altos? ¿Te especializas? Todo esto se consideraría en relación con el resultado deseado.


¿QUÉ TENER EN CUENTA AL NEGOCIAR TU SALARIO?

Además de aumentar sus posibilidades de obtener el salario de programación que desea, la negociación es una parte importante de nuestra vida diaria y puede ayudarlo a ir mucho más allá de las ganancias financieras al final de cada mes.

La negociación es una habilidad que puede utilizar para establecer asociaciones, desarrollar nuevos proyectos e incluso aumentar su red de contactos. Es una valiosa herramienta de negocios que le permitirá alcanzar muchas de sus metas.


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Referencia:
https://bit.ly/3MZkLY2
https://bit.ly/3N9PIsV
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